员工福利计划是指客户根据国家现行法律法规和自身薪酬政策，对以实现激励或增加福利为目的、以延期支付为特征的一种经济性薪酬所建立的各项制度的总称，属于薪酬管理范畴。经济性薪酬的种类包括但不限于补充养老、补充医疗、住房补贴、绩效基金、高管激励基金、人才挽留基金、弹性福利、员工职业操守风险金等。

为协助客户实现吸引人才、留住人才和激励人才的目的，中国建设银行研发了“养颐四方”员工福利计划管理产品，为客户提供一揽子的企业员工福利计划管理解决方案，使客户轻松、有效地实施和管理员工福利计划，帮助客户实现人力资源战略管理的目的，提升核心竞争力。

企业建立福利计划的意义

l      对企业而言

²     充分运用福利计划在参与范围、缴费、归属、领取等方面的灵活性，实现吸引、留住和激励人才的目的，为企业的可持续发展提供制度保障；

²     丰富了企业的激励约束机制，是企业文化的载体，有利于激发员工的创造性，提升员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力；

²     享受国家税收优惠，合理降低福利成本。

l      对员工而言

²     激发个人的主观能动性，实现个人创造能力与个人价值的统一，促进个人与企业的共同成长；

²     增加个人的福利待遇和养老保障水平，提高生活质量；

²     为个人收入增加了保值增值渠道，分享中国经济高速发展带来的投资收益。