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今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分生于1990年代，他们是怎样的一代？期盼怎样的未来？ “90后”报到 BLUE，这个被译为“蓝色、忧郁”的英文单词，在很多“ 染着五颜六色的头发，说着“蒶耐·(意为很可爱)”的火星文，撅着“章鱼嘴”自拍， “90后”在长辈们眼里，是左右都看不顺眼的“非主流”。但在鲜明的个性背后，“90后”的内心却蹲着一个“小王子”：在孤独的小星球上坐着，渴望得到别人的温暖，对新世界有些忐忑。 从这个夏天开始，被父母捧在掌心的“90后”，排着队离开校园进入社会。来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万，其中绝大部分是“90后”毕业生。 他们能不能顺利“断乳”、承载一个社会人必须承担的责任？面对未知的旅程，“70后”曾满怀豪情，“80后”以张扬著称，从现在开始，人们期待“90后”的表演…… 求职 和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。 找工作？找感觉！ 今年夏季，是“90后”大学生的首次大规模就业季。按照6岁启蒙、16年求学计算，今年的本科毕业生不少都是1990年代出生的。据南方人才市场官网“南方人才网”统计：近1个月来，新注册的求职者中，21%为“90后”。南方人才市场管委会主任盛南方预计，今年广州5万大学毕业生中，有1.8万人尚未就业，即近四成毕业生还未找到工作。不过这仅是预测，目前有数据支撑的未就业大学生人数，为5000人。 对此，南方人才网总经理助理张锋的解释是：和“70后”、“80后”相比，“90后”更有主见，“如果达不到自己的期望值，宁可先待业，慢慢找、不将就”。 不屑于“啃老族” “90后”也是积极的一代 阿桑半梦半醒、一动不动。20日凌晨2时，阿桑刚刚结束电脑游戏，关机前照例更新QQ签名：“眀兲。妱娉。芣想厾”。这串形同乱码的符号，阿桑的朋友都看得懂这是“火星文”，意思是：“明天的招聘会，我不想去了。” 跑了十多场招聘会，阿桑挺累。20日的这一场，地点距大学城很远，地铁换公交要折腾1个多小时，“这么热的天，穿着西装去参加一场希望不大的招聘会，不值。”阿桑和室友说。 阿桑是广州仔，父母还没退休，家境中等，有一套房改房，一辆私家车。妈妈跟阿桑说，工作要积极找，不过没找到也不要慌：“太辛苦、太‘次’的工作就不要去干，退了宿舍回家住，边看边找，家里不等你给‘家用’。”但阿桑也知道，如果要和女朋友在5年内结婚，房子车子还是要靠自己，即使父母给了首期，月供也要近万元，“‘啃老族’我是不屑去做的。” “对前途有点小迷茫。”阿桑说，但并不担心找不到工作，就是有点振奋不起来：“有两家公司要我，月薪是3000多元，但我想找一份至少4000元的工作。我们这一行都是起早贪黑地跑工地、画图纸，如果只有3000多元，请女朋友每天吃顿饭都不够，不值得去做。另外我也想找个发展前景好一些的公司，不想在朝不保夕的小公司里浪费青春。”谈到未来，阿桑显得很理性：“既然要工作，就要努力干，争取3年之内买车、5年之内买房，和女朋友结婚。如果有机会，还要争取在10年内自己当老板，与其为别人打工被人管，不如辛苦为自己奋斗。” “90后”也是积极的一代 最近，网上开始流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸；‘70后’进门脱鞋，‘80后’进门不脱鞋，‘90后’睡觉都不脱鞋；‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”对于这种评判，“90后”林观的回应是：“‘90后’啥也不信！”“是的，‘90后’当中有炫富的‘晕机女’，有各种‘门’，但是更多的还是积极正常的年轻一代。”林观说。 林观刚刚拿到一家网站媒体的录用信，但她说，她并不打算在这里长待：“我计划工作3年，积累了一定经验和积蓄之后，就出国留学、继续深造”。 为了进入这家网站，林观已经努力了很久。 在校期间，她一直在学生社团工作，获得了丰富的社会实践经验和优秀学习成绩；从大三寒假开始，她利用假期在一家传统媒体实习，收获了厚厚一本见报稿件集；大三暑假，她主动联系网站媒体并顺利获得了实习机会，从事网站实习编辑工作。 由于表现突出，虽然林观只是一位普通大学的本科生，还是顺利地“PK”掉好几位重点大学毕业生，如愿获得了网站的这份工作。“我将来的目标是锁定美国一所知名大学的传媒系，我选择网站工作有几个好处：一是网媒工作履历，我会尽量多换几个业务部门，让履历更加丰富；二是收入比较高，我家境不好，出国学费要靠自己挣；三是有助于了解全世界电子传媒的发展动态，这也是我将来的求学方向。” 最关注“能得到什么” 10位受访人包括7个女生、3个男生，两个已经找到工作的受访人月薪均为5000元，比市场平均水平要高出不少。 对于工作，受访人最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被7位受访者首先关注；其次才是“月薪”、“企业能给我什么”；而“我能给企业带来什么效益”被排在很次要的位置。 虽然暂未找到工作，受访人并不是很慌。5个人觉得自己感受到的压力“一般”；2个人觉得“没啥压力”；只有1人感觉“压力挺大”。至于压力的来源，60%来自经济方面(养活自己、买房买车)；20%来自赡养父母；20%来自和同龄人的比较。 雇主 “90后”并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代 像领导？像阿姨！ “给‘90后’贴标签并不合适”。在人力资源行业工作超过10年的张锋，自己是“70后”，对“60后”、“70后”、“80后”都有较深了解，对于“新鲜出炉”的“90后”，她觉得这并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代。 张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。 但也有不少弱点，首先是团队意识较差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。 更重视个人感受的“90后” 广州一家出版社的总编辑刘女士，从去年开始，陆续招聘大量“90后”新人，她的评价是：个性很强、必须“顺毛儿捋”。 “‘70后’的员工很简单，只要薪酬合理，老板不给‘小鞋’穿，一般忠诚度都很高；但‘90后’完全不同。”刘女士说。 上个月，刘女士便遭遇了一场“意外”。刚刚招进来的“90后”小杨，平时很温顺的，看起来也很体谅人，刘女士交给她一部很急的书稿，要求3天内校对出来，而刘女士给自己的复校也只留了1天时间，刘女士认为：“马上就要付印，她加班我也要跟着加班，算是蛮公平的”。小杨却告诉刘女士，自己有点不舒服，“可能来不及”。“我一听就火了，什么叫‘不舒服’？”后来旁人告诉刘女士，小杨失恋了，这几天不想干活。“这也叫理由？！”刘女士直呼“看不懂”。 作为“70后”，刘女士发现，“90后”并不肤浅，相反，很多人很有才：“我手下的小张，20出头的一个小男孩，已经通读很多古书，文言文功底非常好；另外一位美编阿林，设计的书籍封面很有灵气。” “但是，他们真的是要‘顺毛捋’！”刘女士觉得，面对“90后”，自己越来越不像领导，而像苦口婆心的阿姨。要激发“90后”的工作积极性，不能简单地发号施令，而需循循善诱。比如阿林，有一本财经类书籍被她设计得过于素雅，刘女士要求她改，理由是这类书籍的读者多是生意人，喜欢大气的设计，但阿林固执己见，刘女士只好换人设计。第二天，阿林就“还以颜色”一个电话打回单位说感冒了，“要休息两天”。 刘女士说，“90后”的特点非常鲜明，有创意、有主见，很直白，但合作精神则普遍较差，情绪化也比较严重。在她的出版社，不止一个新人说走就走，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接的问题。相对金钱，“90后”更重视个人感受，“只要觉得在这里工作不舒服，就不愿多留一天，即使还没有找到新的工作”。 用人单位也要端正态度 张锋认为，“90后”在就业求职方面有非常鲜明的特色。 首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。 其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑；“80后”找工作是“骑驴找马”；而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。” 在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。张锋说，移动、电信公司的工作岗位，被普遍认为是“金饭碗”，但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好，但“90后”觉得工作重复、太枯燥，“宁可在家吃储蓄，也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。” “90后”普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才。”张锋说。 “厚黑术、弯弯绕，这些人际关系学，‘90后’是很不屑的。”张锋说，他们如果遇到“看不惯”的事情，会直接敲门去和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打“肚皮官司”。“90后”甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工，我们愿意给他一个平台，只要他懂得珍惜这个平台，就很好。” 对于“90后”员工，张锋觉得，用人单位也要端正态度。 首先不要再居高临下，觉得给别人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界，为其营造一个开心的工作氛围，“90后”的忠诚度同样可以很高。 “90后”·奋斗 罗卉：挑战到底 逃离北上广？那只是传说 2010年7月，罗卉只身第一次到北京，这一年她19岁，读大二。 成长在单亲家庭的罗卉，绝少外出，她决定利用暑假实习的机会，到北京看看。一周后，罗卉找到了一个实习机会。“在单位，我是唯一一个从外地来京、且只有专科文凭的实习生，与其他名校的学生相比，感到压力巨大。” 结束两个月实习后，她去了江苏无锡，在一家新开的酒店实习。老板告诉她，必须从最底层做起。于是，罗卉住进了地下室，上下铺位8人一间。接下来，工作的琐碎超乎她的想象：酒吧开张、外联活动、客户订房，所有繁杂的活聚到一起，压在她肩上。罗卉从不推托。 2011年7月毕业时，罗卉拒绝了无锡这家酒店的招聘，她又只身重返北京。一家刊物与她签订了劳动合同：月薪1900元，吃住自理。这个待遇比她在无锡带薪实习的待遇更低。“北京举目无亲，每月这点钱怎么花，便是个很大的技术问题。”罗卉看中北京的，是广阔的就业机会。“我承认自己或有些偏执，但选择了就没有退路。”由于生活拮据，罗卉在清华大学旁边的一间平板房里租住下来。为了省钱，她与另一名来京的女孩同挤在一间单人床上。2011年9月的一个早晨，就在工作两个月后，因长期没早餐吃的她一度晕倒在公交站台。“一个好心女孩将我拍醒，扶我起来还买了一瓶饮料递给我。”罗卉至今记忆犹新。 “家人曾劝我，过这样的生活是自讨苦吃。但我相信这只是暂时的。目前盛行‘逃离北上广’的说法，对我个人而言这只是‘传说’，我觉得应该挑战到底。”罗卉称，“人年轻，就应该在外面多闯荡。我始终相信一句话：年轻就是资本。” 杨智：告别过去 如何适应现在，才是当务之急 搭上“90后”“早班车”的他，在离校时卖光了所有的教材，提着大学期间自购的一箱人文社科类书籍，到公司报到。在他眼里，教材与自购书，是两个层次的学习与认知。 “我的目标很明确，大学毕业就工作，早日实现经济独立。”杨智相信，“90后”更具有独立思考的能力与权利意识。这种认知，来自于他的阅读与观察。 大学时，杨智热衷于公共话题的探讨：社会热点、慈善事业、影视新剧、文坛打假……杨智认为，作为当代大学生，应该热情地拥抱现实。 毕业找工作时，杨智并未跑遍所有的招聘会。结合所学的专业，他将爱好放到了首位，薪酬其次。“现在求职面对的是市场，虽然竞争激烈，但也自由许多。” 杨智觉得，走出校园便是真正步入社会。现实与理想，总是要在工作中获得某种平衡。那些所谓的“职场秘诀”，在他眼里形同垃圾。“我觉得现实是一步步走出来的，而非鼓噪出来的。” 入职培训的第一天，杨智感觉惯常的语境彻底改变了：规模、盈利、营销、创新，这些词汇陌生而又充满新意。“同事聚在一起，大多探讨公司内部的琐碎业务。”在杨智眼里，这些都是每一位职场新人的必经之路，告别校园也就离开了过去的生活，如何适应现在，才是当务之急。 范鲁：听从内心 踏实走好每一步，是最重要的 北京语言大学国际政治系毕业的范鲁，是一个考场强者。2011年年末参加研究生考试，“一不小心”考进清华；之后又参加国家公务员考试，考入了外交部。面对同时向他打开的两扇华丽大门，这位“90后”选择了后者。 范鲁的求学之路十分平顺，但他也一直更想拥有更多的自由，比如就业抉择。大四开学时，他拥有保研资格，申请表都已经发到手了，“在截止日期的最后十分钟，我终于决定把申请表扔了，参加研究生考试。”他希望自己去选择，甚至在考研的同时，范鲁还报考了公务员。 令人羡慕的考试结果，却让他陷入了纠结：进入清华读书固然是理想，但就业也是必须面对的现实。一个月后，他选择了外交部。范鲁认为，这是现实的选择。朋友一个意外抛来的问题，曾让他颇为受伤：“去外交部当公务员，为名还是为利？” 为此，范鲁专门去咨询外交部的工作状况，他得到一个大概印象：工作强度大，但年轻人大有锻炼空间。“如果是普通的公务员岗位，我可能会放弃。”范鲁觉得，作为“90后”，他更听从内心的想法，他人的意见只作为参考。 范鲁将于8月中旬入职，之后要培训一年，然后再分配具体工作岗位。“之前想过的宏大的目标，现在都暂时放下了。” 范鲁相信，踏实走好每一步，是最重要的，他也相信大多数“90后”都拥有这样的素质。(汇通网) |