企业年金是欧美企业最重要、最普遍的激励机制。成熟市场国家60％以上的企业设计了企业年金计划。其中美国企业年金对劳动力的覆盖率达到57％，英国达到60％，德国达到65％，法国达到80％。美国2000年企业年金积累达到84000亿美元的规模。中国目前已经有17000家企业试点企业年金，企业年金制度对企业的作用主要体现在：

（1）吸引和留住企业优秀人才。建立企业年金可以增强薪酬的长期激励作用，有利于增强企业的凝聚力和竞争力。例如在人才竞争激烈的通讯、信息技术等高科技行业，人才流动较大，要想吸引和留住业内优秀人才，只凭高工资是不够的，还需要包括企业年金计划在内的高福利政策，这时的企业年金就发挥了金手铐的作用。

（2）有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，体现“以人为本”的现代管理理念。

（3）作为安抚员工离职的有效手段。

（4）可以享受相关税收优惠。