11月22日至23日，中国建设银行召开了第二届职工代表大会第三次会议，建行党委书记、董事长郭树清在会上总结回顾了建行上市5年来的成绩，并就如何贯彻落实十七届五中全会精神，发挥员工在民主管理和科学发展中的巨大作用作了深入阐述。

郭树清强调，贯彻落实十七届五中全会精神，需要进一步激发员工的积极性、创造性。“十二五”规划是以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线。他要求全行深入学习领会全会精神，将其融会贯通到建行工作的各个方面。当前尤其要做好以下几项工作：

第一，持续推进发展方式转变。以更大力度推进业务结构的全面调整，不断扩 大已经取得的各项成果，持续提高零售业务、新兴业务、中间业务对经营发展的贡献度。第二，坚定不移地推进专业化改革。要敢于创新，敢于突破，迈出实质性步伐。第三，全面实施精细化管理。精细化的思维方式和工作方式要落实到日常工作的每一个环节、每一个岗位。基础管理要在细节上下功夫，要能够积极应对新问题、新挑战，逐步形成快速的自动反应机制。第四，大胆进行服务创新。努力营造更好的创新环境，增强创新对业务发展的支撑。

郭树清对做好新形势下的员工工作提出了具体要求：一是坚持探索和完善职工民主管理，使职代会制度与现代金融企业制度更加紧密地衔接起来；二是完善员工职业生涯规划，进一步拓宽多元化的职业发展通道，改进人才选用机制，加大培训力度；三是始终坚持以人为本的理念，切实尊重员工，把员工满意度作为衡量工作成效的基本标准，在工作上、生活上为员工创造条件，排忧解难；四是逐步完善薪酬和用工制度，充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造；五是自觉践行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，全面加强企业文化建设。

郭树清提出，要善于守拙，坦诚待人，保持和发扬艰苦朴素的作风，客观理性地看待周围的现实，不断提升思想品位，进一步增强工作生活的激情，使精神力量不断地转化为强大的物质力量。

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