编者按：6月底，本报及特约记者深入丝绸之路，探访建行甘肃省分行“一路一带”特色业务与产品，以定西为起点，一路向西，报道组对建行基层员工与建行客户也进行了同步采访。从本期开始，二版将依照地理顺序，依次刊登“丝绸之路上的建设银行——‘走进甘肃’大型活动系列采访”的人物报道，以飨读者。

孙胜军/摄

时光的底片里有你的画面

——访甘肃天辰辐照科技有限责任公司董事长兼总经理孙胜军

    记者的话： 孙胜军是我在做这档人物采访以来接触的第一位企业客户，我和他的话题也跳脱出了以往采访业务口常会涉及的范畴，这一次我们聊起了——爱好。孙胜军钟情于摄影，又钟爱于用镜头去记录和刻画，曾经举办过小规模的作品展，在圈内算是小有名气的“摄影家”，很多人喜欢他作品理由并不全在于作品本身的造诣，更在于他的作品都是有性格的。见片如见人，孙胜军恰用一张张底片记录着静物却也勾勒出自己。采访中我问了他这样一个问题，“假如可以把历过的整个阶段凝固在一张底片上，那么岁月中所经历的一切变化都可以被看成是一个显影的过程，在不同的时间点会呈现出不同的影像，如果这张底片最终完成定影，成为一张定格在自己某一瞬的照片，大概会是一张怎样的照片？”孙胜军思索了许久，最终他的回答是，“那一定会是自己在最成熟时期的一个定格。”

■　本报记者　张咏洁

    曾听人说，爱摄影的人有三只眼睛，可以看到别人看不到的东西、发现别人所不曾留意的美好瞬间。因此，爱摄影的人是幸运的，也是幸福的，他们的生活中总是会比常人多出几分光彩，并且总会有美丽的情节浮现。摄影师依赖镜头记录，通过“景别”来框定画面的容量，不同的距离造就出了特写、近景、中景、全景和远景的区分，在孙胜军的这卷时光底片里，恰有载满他不同时期的各个景别。

景别一：戈壁滩。

    孙胜军成长在大西北广袤的戈壁滩，从上学到远赴新疆参军再到返回戈壁滩，孙胜军在这里经历了成长、养成了执着、也弥留了珍贵。在戈壁滩的时候，孙胜军有个习惯，就是喜欢一个人背上几根黄瓜、一点酱肘子肉、几张大饼到戈壁深处去捡石头，戈壁滩上手机信号都没有，只能专注于自己的脚下和眼前。孙胜军说自己骨子里是个好动不好静的人，鲜为人知的一个事实是当地地区标枪记录曾经被他垄断了近30年，而如今，和捡石头这种大相径庭的偏好相比，亦动亦静的反差更让他觉得精神生活上的充沛，“去更多的感知，能感觉到更多来自自己和其中的缘分。”

    戈壁滩上的石头千奇百怪、数以万计，捡石头的人总会觉得下一块会是更好的，但在孙胜军看来，自己从来都是捡拾的每一块都视为珍宝，“看过的就算是拥有”，一块石头可能已经被风淋了上亿年，执拗的人可能会因为得到这样一块石头倾家荡产，得到的同时却也失去了更多，折腾来折腾去其实就是一块石头。随缘随性、大道至简，是孙胜军始终坚持的单纯。

景别二：胡杨林。

    胡杨林的枯枝，十公里长、两公里宽，可能在对摄影没有感觉和想法的人眼中，这片不毛之地没有亮点，但在会观察的人眼中，它却藏匿着神秘。“很好的风景只能给人美好的享受，绝大多数人都可以捕捉到，禁得起时间的等待都能够等到，眼界决定画面，我想拍出其他的内容。”

     有这样一副作品：折断的胡杨，一端掉落在地上，早晨的太阳还没有完全显露的时候，光线就像光环一样让断树有了色彩，孙胜军按下了快门。回去再看，恍然发现拍出来的竟是一座观音，背后的光晕恰似光环，法相令人肃然起敬，胜似显灵一般。

    之后的每一年，孙胜军都要重返胡杨林，到那片怪树林里寻找那弯断枝。第一年、第二年没有找到，第五年、第六年他想可能是不会有了。起风了，气氛也跟着有些悲凉了，就在准备离开怪树林的时候，一个不经意的转头，她好像出现了。跑过去端详但已经不是她，六年的侵蚀，她已成了另外的模样，“她用自己的性格对抗着大自然的冲刷，有些东西被打磨掉了，有些东西却被留下了。”孙胜军的片子总是有新的角度和发现，他的片子里有他的性格在，“我不愿意走和别人一样的路，不为标新立异，但求找到一个不一样的自己。”

景别三：404基地。

    在没有摄影之前，书画的线条和色彩是最好的记录，而摄影的出现却让记录实现了最简便的封存，摄影是一种手段，记录是真正的目的，而孙胜军一贯以“记录者”自居。2014年的平遥国际摄影展上，有一组名为《和诚记忆》的照片，这是孙胜军记录的关于404生活基地的记忆，随着基地的阡陌，这一段在当时没有经过设计的写实记录，如今已成为绝迹。“和诚”取自“核城”的谐音，和谐、诚信，正是我国核工业重地发展秉承的灵魂所在，每每回看照片，孙胜军的眼前都会浮现出当年那片艰苦之地，浮想起那种百折不挠的奋斗精神，而这种精神似乎也成为了孙胜军前行的推动力。

    404基地，既是工厂又是矿区，这里是孙胜军记忆最深处，同时也是和建行结缘地。生活在矿区里的人大多都是移民，建行的初团队有些是临时工、有些是从其他企业借调的，团队中弥散着的青春活力吸引着同样年轻的孙胜军，最终，当年的吸引变成了持久的情结。2007年，国家为600多名离退休的两弹一星功勋元老在兰州兴建了安居工程，孙胜军的公司也落户于此，为了便利老同志们对金融服务的需求，楼下的汽车销售店被孙胜军请走了，请来了建行这个老伙伴。

在安居基地，孙胜军被委任为这里的“大家长”，对外，孙胜军要做市场经营，对内，又要对老同志负起托管责任，曾经得到的调令是先干着看，到如今，一干就是整八年，“既是基地的人，就要对基地有一份责无旁贷的责任，作为我们的父辈，老同志的事虽然不是中心的事，但是会影响中心的事，我既是大众儿子，就要当好这个角色，不指望得到大家的表扬，只要批评的声音越来越少，就足以证明了成功。”

景别四：未来。

    无论是在公司办公楼内，还是在安居基地，孙胜军总是会张贴一些自己拍摄的颂扬两弹一星精神的照片，为的是凝固住这股豪气，也正是这腔戈壁滩赋予的正能量，让孙胜军总是能站在一个合理的位置、用合理的情绪和反应来处理周遭的一切。

    爱好和信仰是一样的，都是对一个方向的执着追求，无论是从身心、还是思想、还是实践，都会是一种丰富，追逐的过程将会发现各自的长处和不一样的地方。如今，对于摄影的爱好，孙胜军恐怕已经很难再分解成逐条的缘由，而是融合成一体，变成了对自然、对生活、对胸怀的表达，以及对万事万物用另一种视角去看待。

    透过取景器看世界，所有的视听都会在这一刻聚焦，原本多维的世界，竟都可以表现在两维的底片上，记录了笑容、定格了泪水、留存了风光、凝聚了岁月变迁……光阴，就是组成人生的材料；图像，是留存的信息；记忆，就像筛子，筛选了那些值得留存的所有美好。

    “爬上高山不一定去急着爬更高的山，坐下来看看蓝天白云，赏赏红花绿叶，休息好了再做也不迟”，这是孙胜军至今都铭刻于心、来自恩师的一句赠言，或许，会有那么一天，坐在高山上的孙胜军，在回看相机照片的某一瞬，也会发现一个不一样的自己。

一个都不能少

——访建行甘肃省定西分行行长赵晶

记者的话： 走近赵晶，聆听故事，发现这位建行定西分行领导班子的“领头羊”，不仅是一派70后的青春范，更是员工心里酷爱的务实派。他在“贫瘠甲天下”著称的定西市，硬是凭借一股子干劲、拼劲和韧劲，以心相交带队伍，成其久远谋发展，在风雨征程上执着践行着以人为本的管理理念。“员工如果没有无法化解的困难，谁愿意选择离开曾经为之依靠的单位？”面对员工离职现象，赵晶说，“从抓具有离职意向的员工开始，带队伍做到一个不能少！”这句简简单单的“一个不能少”，让员工心里有了依靠和温馨，诠释了建行基层管理者以行动弘扬“善建者行，成其久远”文化的高度自觉和价值追求。

■　本报特约记者　蔺文辉

    “在走过的22年职业生涯里，工作过的机构、部门超过了8家，平均每2.5年就更换一个单位！”赵晶清晰记得，自1993年6月进入建行工作以来，从最基层的办事员做起，到今天成长为一家二级行领导班子的“班长”,锤炼前行、努力工作的节奏始终没有放慢过。“甘南是甘肃海拨最高的雪域高原，定西是陇中最贫瘠的黄土高原。我为拥有在这两大高原为建行工作的经历而倍感自豪。因为这两个地方，属于甘肃自然环境最艰苦、经济发展最落后的地方！”

    2013年的冬季，赵晶在建行甘南分行主持工作的第一个月。“赵行长，这是我的辞职信！”“这是为什么？你是建行挂职培养的骨干啊！是不是对我们建行还是领导班子不满意？”……赵晶表情惊愕地望着这名刚入行工作两年的新行员王国泰，“我的父母在白银市需要照顾，而且，我找了个对象，也在白银市！”听了王国泰辞职的理由后，赵晶态度坚定，“你家里确实有困难，不想在甘南工作了，我马上协调，向组织申请，争取让你到建行白银分行工作，为何要离开建行？”赵晶细致耐心，真诚而具有远见的分析，感动了王国泰，更是感动了远在白银市的父母，“孩子，遇到这样好的领导，你就在那里好好干吧！”王国泰被这股温暖的关爱牵住了，终于把心安在了建行。

    今年初，赵晶被调任建行定西分行担任党委书记、行长。第一时间就把经过实践的青年员工培训方案细化后，全面推开。“无论多大困难，一线网点的青年员工，要分层次分条线全面到市分行部门进行三个月的跟岗培训，如果优秀，可以换部门继续跟岗培训！”解决了青年员工综合业务能力提升的难题，更是满足了网点“三综合”的转型发展需求。在业务培训上，做到“一个不能少！”“只有让青年员工看得见未来，才能会走得更远！”赵晶如是说。

    一位中层骨干，被某地方银行悄然以高薪挖走，而且开始发第一个月的工资了！赵晶得知实情后，毫不犹豫地开展思想教育工作，终于把这位骨干留住了，而说服某地方银行“放人”的重任落在了赵晶肩上。他马不停蹄，第二天就来到了某地方银行总部，登门拜见董事长。当说明情况后，这位董事长以开会为由让他坐起了“冷板凳”。两个小时过去了，董事长见赵晶还是不离开，生气地说：“不就是一名员工吗？需要赵行长如此执着吗？”最终，没有熬得过赵晶的坚持，董事长终于给主管人事的副行长当场安排，“把从赵晶行长那里招聘过来的员工，手续退了吧！”“今后，再不准从赵晶那里挖人了！”……

    面对如此难度的考验，赵晶真正感受到“靠薪留人管一时，而让员工拥有一流的职业梦想，才是根本。”“这也是总行、分行党委推行‘温暖工程’真正的精髓！”赵晶认为，“一个不能少，就是为了建行未来的事业留住人才！”

    让赵晶没有想到，在他上任建行定西分行还不到一个月，一位早已退休的老员工找到了他。“家里亲戚的孩子，2012年被分配到建行张掖分行，离定西500多公里。大名是田志文，请赵行长帮个忙，能否调动定西建行啊！”赵晶经过了解，田志文在建行张掖分行网点工作已经两年了，而且是家里唯一的孩子，父母都是“面朝黄土、背朝天”的老实庄稼人。于是，他结合省分行开展的“团圆计划”，主动与建行张掖分行沟通，形成了解决办法。“我的娃，你在张掖好好工作吧！这里的赵行长答应我们一年后，会把你调回定西的！”

    “这一切，归功于省分行党委推出的团圆计划。”面对采访，他谦虚地总结道：“至于我能悟出这个浅显的道理，源于我在省分行人力资源部工作的十个年头，明白青年员工最最需要什么！”“一个不能少！”成了赵晶职业生涯中不懈追求的主旋律，也成为他更重的担当和责任，更高的荣誉和梦想。（建行甘肃省分行）