背景：随着年报纷纷出炉，除了受到国际金融危机影响的业绩，上市公司高管年薪问题也成为焦点，几百万甚至上千万的年薪始终是普通大众难以理解的问题。近期，针对高管薪酬财政部发布了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，而一项针对全体国企负责人的薪酬管理规定也有望在年内出台，其重点在于奠定我国国企高管薪酬制度的总体框架，以及薪酬水平的大体区间。但是据以往的情况来看，高管高薪已经成为不争的事实。

热点：高管薪酬过高争议点在哪里？

薪酬的价值标准

    有些公司的高管薪酬水平已经高到了不能接受的程度，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱。当绝大多数职员为菲薄工资惨淡经营时，当一些职工面临失业之虞时，那些企业高管如果再执拗地拿天价薪酬，的确有些不道德的意味。——世界银行主计官兼副行长法耶泽尔·乔杜里

    企业高管工资过高，实际上一直是我国面临的严重问题。如果在市场化竞争中多劳多得，有能力者获得更大利益分配无可厚非。民营企业的高管有很高的薪酬，但是他们面临着巨大的经营风险，利润分配有其合理性，而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得，实际上违背了社会公平原则。——中国人民大学劳动人事学院教授常凯

    这一现象凸显出了中国当代社会分配机制存在的重大弊端，即表面看是有人多拿多占多实惠，有人只能喝口残羹冷炙加剩汤，但实质上显示的是我们的利益分配机制和企业业绩、企业社会形象等方面的脱节。在此，问题的实质不是这些人的报酬高不高，而是他们的报酬是否和他们创造的企业价值、社会价值相对称。——中央电视台财经观察员侯宁

高管与企业发展的关系

    首先得承认国企是经济组织，不是国有组织，更不是慈善基金会。所以企业领导人无论在哪个性质的企业，都必须跟业绩挂钩。你交给我的钱多，我应该多给你，如果他交给我的钱多，我少给他，他就走了。因为是市场经济，所以人也是有价位的。另外,央企要谨慎降薪,尽量不裁员,如果降薪,要从管理层做起。——国资委主任李荣融

    企业高管的薪酬就应该跟着市场走,和业绩挂钩。企业效益好,企业老总和员工的薪酬理应水涨船高,如果效益不好,下调也在情理之中,这种薪酬激励机制应该是每个企业老总都愿意看到的。——中国联通董事长常小兵

    对中国而言，应更加关注高管薪酬与企业业绩的关联度，即绩效连接性，而在关注绩效连接性时更应该注意高管变动部分的收入，包括年度奖金、长期激励等。所以，从这个角度而言，对中国高管薪酬中变动收入部分应选择一个比较合适的激励方案，既能引导高管更多地关注企业的长期业绩，又能避免高管不去承担风险。——华信惠悦中国大陆地区高管薪酬及长期激励咨询业务副总经理孟楠

    高管薪酬是一个复杂问题，仅凭一个薪酬数字就得出‘高’或‘低’的衡量显然是不够的，问题出在我们在制定薪酬标准以及奖励制度的时候本着什么样的态度。对于高管层是本着平均水平激励的思想，还是本着超高水平的激励思想。是否有约束机制，当期多少、未来多少，这些都需要认真考虑和设计，以防止业绩好的时候高管薪酬很高，而业绩下滑时却无人负责的局面。——上海荣正咨询公司人力资源部总监何志聪

信息披露制度不健全

    决策程序透明化是公司治理的目的，投资者有权知道企业为何付给高管这么多薪酬、薪酬如何决定、和怎样的业绩挂钩、是否达到目标才能拿到薪酬……而这些信息在目前的中国内地根本看不出。——美世亚洲区高管薪酬业务负责人郑伟博士

    广大投资者此前得到的高管薪酬信息少得可怜，不仅没有确切数额，也没有税前税后的说明，更无从得知这个薪酬是如何组成的，例如其中多少是固定收入、多少是和业绩挂钩的、多少是长期激励（或股权激励计划）或是和日后养老有关的养老金计划。——美世亚洲区高管薪酬业务负责人郑伟

    在国外，对高管薪酬的一个最大约束可以说是公开透明的信息披露。国外媒体几乎每隔一两天就会追踪、披露和分析，这样就对高管人员薪酬和业绩形成了强大的社会舆论和公众压力。但在国内，对于高管人员的薪酬还没有进行分类的明细披露。” ——韬睿咨询公司深圳分公司负责人柴敏刚
 
 
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