6月中旬，建行大学2019岗考如约启航。正如建行大学始终倡导的“终身学习观”，岗考作为以考代训的教育模式，已成为建行大学提高员工整体业务能力、培养后备优秀人才、以教育培训对接终身学习的重要途径。自2016年以来，岗位资格考试全程采取网络考试形式，累计参考46.42万人次。众多员工通过一次次岗考，锻造了扎实的业务基础，丰富了处理事件的经验。同时，岗考也为员工之间的关系赋予了新的内涵——从同事到共赴考场的同学，从职场前辈到传授岗考经验的师哥师姐，“恰同学少年”也在提示着我们因“学而时习之”带来的风华正茂，那因对学习持续的热情、对知识永远的好奇，而带来的青春不息。
岗考为梦想照进现实打开了一扇窗，你是否也愿意，迎向终身学习的灿烂阳光？如若你跃跃欲试，那么“人人皆可为师，处处皆是课堂”的建行大学，便努力让每一分进取都值得赞扬。
“学长”领航 科技保驾护航
建行大学2019岗考季包含“我为岗考代言”“考前培训V直播”“岗位资格考试”等三部分内容。岗位资格考试于8月、10月分两次进行，建行大学计划组织37家一级分行，共开考31个科目，涉及18个业务条线。
“我为岗考代言”活动更是采访了全行37位从岗考起步，并已经担负起管理岗位或业务骨干的优秀员工，他们通过回顾参加岗考的经历、分享岗考推动自身发展的心得体会，鼓励参加岗考的新员工百尺竿头，更进一步。从“学长”们的激励中，或可感受到岗考之于他们职业生涯的重要促进作用。江苏省分行刘洋比喻“岗考是我们迈入职场的又一次‘入学考试’”；安徽省分行李星辰则认为“岗考是能力的试金石，经验的催化剂和职业生涯的加速器”；福建省分行钟伟航谈到：“岗考让我们能够不断学习，不停探索，终身努力，突破自我”……有关岗考的记忆何止37种，但他们代表着“过来人”的榜样力量，为摩拳擦掌的扬帆者做思想和行动上的领航人。
如何身体力行地做好领航人呢？以建行大学网络平台为依托的“考前培训V直播”堪为“导航神器”，为参考人员详细讲解如何使用新一代模拟训练系统开展自我训练和参加考试，以新渠道为员工答疑解惑。
建行大学借助“轻松搞定岗位考试”系列直播活动，将学员如何开展自我训练、分行如何组织考试，学员如何使用系统参加考试等考生关心的问题通过大家喜闻乐见的直播形式展现出来，借助网络力量为员工办实事，切实解决员工所需，助力建行大学成为“员工自己的大学，员工身边的大学，员工喜爱的大学”。
“岗考培训直播是帮助我们通过考试的支撑，更是不断督促提醒大家做好工作，巩固学习的动力。”来自广东省珠海分行荆舒煬谈到：“建行大学网络平台的直播培训课程，养成了我实时学习的习惯，业余时间我不再无聊地刷手机，而是充分利用碎片化时间来建行大学网络平台学习业务知识，了解建行的政策业务，不仅提高了自己的岗位能力，而且深入理解了建行三大战略。建行大学网络平台顺应着大数据时代的发展，用科技引领业务发展和员工教育，切实为大家谋便利，用立体生态学习圈打造了一所引领未来的智慧大学。”——那么一所“智慧大学”是如何让参加岗考的员工能够学有所获、考有所成的？建行大学以网络平台为依托，从研发考试仿真操作系统与考前培训两方面入手，开展针对性备考训练。
考试仿真训练操作系统针对新一代核心系统（生产环境）开发，通过模拟系统的训练将有效帮助员工掌握新一代核心系统的操作。可进行模拟训练的业务覆盖对公、对私478个类型的业务，系统功能涵盖培训教程学习、业务训练、模拟考试、在线考试等。模拟训练系统真正实现了打开浏览器即可开展训练及考试，友好的操作界面和管理员界面提升了员工的培训感受和满意度。
参与部门广覆盖 构建“学考用”新生态
传统岗位考试以服务对公、对私相关业务部门为核心，2019年建行大学岗考推陈出新，在历年经验基础之上，以统计考试需求为抓手，拓展岗位考试参与部门范围。今年建行大学征集统计了所有总行部门的岗位资格考试需求，征集开考科目涉及的部门数量由去年的20个增加至45个部门，实现了岗位资格考试需求征集总行部门全覆盖。
今年岗位考试涉及18个部门、共31门考试科目。这也成为自岗考推行以来，涉及环节最为广泛的考试。其中，今年的柜员理论、柜员操作、高级柜员理论、高级柜员操作4个科目的考试在7月份进行，其余科目预计在10月考试。值得一提的是，反洗钱管理、机构业务、客户服务业务基础篇、投资银行业务等4个科目为今年首次开设。
不仅仅是简单的培训效果检验，今年岗考成绩还大大增加了大数据分析报告的分析维度和内容，以期向各部门和各分行提供更具参考价值的考试成绩分析报告，帮助总行部门全面、准确地了解全行条线员工的知识结构和业务水平。
面对多变、复杂的市场环境，企业面临诸多挑战。而企业能否保持优势，关键在于人才和队伍培养。岗考是建行已经推行多年的职业考试，从基层员工到各业务线，各个环节都会涉及到。建行大学以科技为抓手、以提高岗位应用能力为目标，从考前培训到考试内容设定到考试评估，在企业培训中以考带学，构建了一个“学习-考试-应用”的新生态。这个新生态有助于企业建造学习型组织，也有助于为员工和企业的发展带来源源不断的动力。
建行大学作为岗考季的发起者，秉承“服务社会、贡献金融解决方案，服务战略、推动稳健创新发展，服务员工、提升职业能力素养”之初心，通过每一次小小的努力，积累践行产教融合的一小步，为建设银行转变为成长型、学习型和拥抱变化的组织贡献大学的力量。
愿每一位建行人都能在终身学习中永葆好奇，在终身学习中遇见更好的自己。
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